酒店工作服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識(shí)別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實(shí)用性。藝術(shù)性和企業(yè)精神融合在一起。現(xiàn)在好多公司以及酒店都會(huì)定制工作服，那么怎么區(qū)分那些衣服的質(zhì)量呢?

(1)酒店工作服從面料上說(shuō)，羊毛、真絲、純棉這些當(dāng)然要比化纖、晴綸、滌綸這些要好，現(xiàn)在還有一些高科技的新型面料不斷上市，什么遠(yuǎn)紅外的、納米銀的、竹炭纖維等等

(2)酒店工作服從做工上來(lái)說(shuō)，可以看內(nèi)襯(或內(nèi)膽)面料如何、車(chē)線是否均勻、碼邊是否干凈、拉鏈的鏈頭做工是否精細(xì)、紐扣的表面是否光潔，如果衣服有貼鉆，鉆是否勻稱(chēng)閃亮……越是細(xì)節(jié)的地方，越能突顯這件衣服的做工。

(3)影響衣服本身的價(jià)值還有一個(gè)重要的因素就是服裝品牌。好的服裝品牌對(duì)于衣服的質(zhì)量比較重視的。

測(cè)量服裝的型號(hào)。型號(hào)是驗(yàn)貨的一個(gè)步驟。按服裝上標(biāo)出的型號(hào)，如果是上衣，就要測(cè)量一下衣長(zhǎng)、胸圍、領(lǐng)大袖長(zhǎng)、肩寬;如果是褲子就要測(cè)量褲長(zhǎng)、臀圍、腰圍，看尺寸規(guī)格是否準(zhǔn)確，誤差一般應(yīng)小于2%。很多服裝根據(jù)版型的不同可能在型號(hào)上有比較大的出入。外貿(mào)服裝在型號(hào)上都偏大一些。服裝的設(shè)計(jì)也會(huì)影響服裝的型號(hào)。很多卡身的服裝在尺碼上就要偏小一些。

大家可以自己再借鑒一下其他的方法，希望各位都能識(shí)別哪種衣服好哪種衣服穿著比較舒服。

許多公司為了建立良好的企業(yè)形象，打響公司的宣傳力度，都會(huì)統(tǒng)一著裝，進(jìn)而定制工作服，那么在定制過(guò)程中的顏色問(wèn)題上需要注意什么呢?

統(tǒng)一酒店工作服時(shí)，切不可使其色彩過(guò)于繁多或過(guò)于雜亂。不然看起來(lái)色彩雜亂無(wú)章，或者花里胡哨，都無(wú)益于維護(hù)本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來(lái)說(shuō)，選擇酒店工作服的色彩時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來(lái)塑造單位形象的“形象識(shí)別系統(tǒng)”之中，標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動(dòng)中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語(yǔ)、商標(biāo)、旗幟、建筑等各個(gè)方面。

以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國(guó)際上通行的作法。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

酒店工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用，每一個(gè)酒店都應(yīng)該擁有符合其酒店文化的制服，酒店工作服可以給人耳目一新的感覺(jué)，讓人心情愉快。酒店工作服不僅可以創(chuàng)立品牌形象，更是酒店服務(wù)和實(shí)力的象征。很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號(hào)的制服，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。