公司統(tǒng)一制服有以下四大基本作用：
1.樹立企業(yè)形象企業(yè)如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢姡髽I(yè)形象，首先是人的形象！
2.提高企業(yè)凝聚力人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業(yè)只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關心。
3.創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其 二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體現企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現4.企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領導的影子，就能窺探到企業(yè)文化。
4。規(guī)范員工行為無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將職業(yè)裝與員工的行為聯系起來，穿職業(yè)裝的過程就相當于一次“崗前會”。
要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很要的方法。
1：職業(yè)套裝可以創(chuàng)立品牌形象
2：職業(yè)套裝可以增強部門之間的凝聚力
3：職業(yè)套裝可以更好的劃分部門的職責
4：職業(yè)套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快
5：職業(yè)套裝是公司實力的象征
6：職業(yè)套裝有助于公司管理，方便查崗（防竄崗）
7：職業(yè)套裝在外代表公司形象，有利于客戶記住，能提高銷售業(yè)績。
工作服從五個方面認識制服一、經典工作服范例 這里按不同部位介紹了標準的職業(yè)著裝，希望對上班族們有所幫助：
1、最適合辦公時間穿著的制服依次是:裙套裝、西褲或裙子配以上衣、西裝配短外套。
2、辦公室中不宜穿色彩過艷的制服，最好的制服是：灰、中等藍色、深藍、駱駝黃、黑、鐵灰、深褐、灰褐、深黃、深紅、褐、白。
3、褲襪：除了膚色或近膚色、淺咖啡色之外，其他的顏色均不恰當。
4、鞋：低跟（一寸半左右）、包頭、中性或深色調的色彩。
5、化妝：淡妝為主，口紅不能免。
6、發(fā)型：長度最好不要過肩，短得露耳也是不妥的。應以自然波浪，或直發(fā)為主。
7、首飾：點綴性的一、二件，小巧簡單為主。
色彩二、工作服色彩的選擇制服色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。盡量從下列的色系中選擇你的制服：例：海軍藍、中度灰色、暗紅、駱駝色、紅褐色、黑色、米色、棕色、深灰褐色、深粟色、奶油色、橄欖色、濁色系列等。盡量避免俗艷地顏色，不要選擇俗麗的，引人注意的色彩。某些色彩如：紅、藍、濃綠雖然顯眼，卻還不至于不恰當，而香蕉黃或鮮橙色用作西裝套裙看上去缺少職業(yè)性。
分發(fā)程序三、工作服的發(fā)放當你的企業(yè)員工達到一定數量時，制服分發(fā)的工作將為得繁鎖而易于出錯。你應該清楚，制服安全準確的發(fā)放到每個員工手上，這也是供用商應該做的工作。你在選擇供應商時就應該了解制服是否每一件都標明碼數、部門、姓名。一個專業(yè)制服供應商是絕不會忽略掉每一個細節(jié)工作的。
