管理稍大一點的企業(yè)，會生產工作服，因為工作服，其實糾紛比較多。是員工承擔還是公司承擔？公司收取一定的服裝費，是不是合適？比如，張某新進入某公司的司機崗位，公司向張某收取服裝費600元。

公司發(fā)放給張服費支付憑證記錄，因司機制服為定制，其他人員不能重復佩戴，故司機需提前支付公司服裝費，標準為600元/套。 半年后，公司對張某工作中違反操作規(guī)程造成車輛損壞與張某解除勞動合同。

張某向仲裁委員會提交仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金和服裝費600元。 在此，我們不關心張部要求公司支付非法終止合同的事宜。 讓我們看看服裝費。 你認為：員工是否應該為工作服付費？ 張應該承擔責任嗎？

有人說：有些人兩天后的工作離開。如何浪費600多元錢的衣服？有人說，員工都不愿意買工作服600元。畢竟，他們需要穿工作服因為工作的需要。由于許多企業(yè)的工作服定制，這是不好給他們他人，如果他們離開。

同時,工作服的分布基本上是為目的的企業(yè)文化和圖像顯示,傾向于福利的本質,它似乎不適合員工的貢獻。張,正如在前一篇文章中提到的,完全熊工作服的費用,這似乎是不合適的。那么,工作服應如何管理?常見的工作服管理方法

我看到有的企業(yè)工作服的明確的管理。一個是車間工人的工作服，這是因為勞動防護用品管理，不使用自定義的方法。在車間工作時，離開和返回到公司時使用的方式。如果你一直在公司里，經常收到它一年或兩年。另一種是管理者，一些企業(yè)工作服，其實企業(yè)也經過精心挑選，定做各種規(guī)格，這些工作服也可以在非工作場所佩戴。

因此，通常規(guī)定的一定時間內，例如兩個。如果公司已經為兩年多來的工作，本公司將承擔它，但經過不到兩年的時間離開公司時，員工將根據(jù)時間承擔費用的一部分。對于企業(yè)，配備了工作服，其實，通常意味著企業(yè)有一定的規(guī)模。雖然工作衣服都小，不值得把糾紛。我們需要解決從公平的角度來看這些問題。

而管理的原則其實很簡單：第一，確實需要勞動保護，比如需要穿外套，需要穿勞保服，這些都要統(tǒng)一規(guī)范，由公司來承擔，當然要考慮使用這個術語，到一定的時間，可以舊換新，離開公司。 第二，由于公司的形象，也分為兩大類，一類，如服務業(yè)，需要統(tǒng)一的服務形象，如實際上與勞保服裝沒有區(qū)別。 對于員工來說，他們不愿意穿工作時間以外的任何東西。

另一種在非工作場所確實是可穿戴的，比如配套西裝，甚至需要定制。 在這種情況下，我們可以考慮一個周期，比如兩年。 兩年后屬于員工，成為一種員工福利。 如果流程離職，員工將根據(jù)工作時間支付一定的費用。 這種治療方式會更加人性化。 #職業(yè)生涯#

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