工作服又稱工裝，很多企業(yè)都會有頭發(fā)。但是，工作服應該如何記錄？在實踐中，工作服的入市和稅收待遇似乎一直存在爭議，今天我們就來談談這個話題。工作服屬于勞動保險，還是福利？會計和稅務處理到底應該怎么做？今天我們以漫談的形式，對家里說一句明白的話。

首先,工作服還包括一線防護服、公司統(tǒng)一的工作服和高端適合三種情況,相應的治療情況也不同:首先,一線工人和特殊類型的工作服配備這種情況,分為勞動保險費沒有問題。此外工作服,有許多東西可以分為勞動保護費用:

相應的會計和稅收處理如下：第二，對于非一線人員的工作服裝公司統(tǒng)一要求大多是提升公司形象，提升企業(yè)文化，發(fā)出工作服的員工統(tǒng)一著裝的公司。這種工作服的不能納入勞動保險費用，所以應該包括哪些內容？事實上，這種情況并不一定與勞動保險或福利斗爭，根據年的34項國家稅收規(guī)定，只要實際發(fā)生，這種服裝費一般可以在稅前扣除。

三是以工作名義為公司高管定制高檔服裝，像這樣以工作服的名義為高管定制高檔服裝，顯然不符合上述規(guī)定，沒有34個檔案可以稅前扣除情況。所以納入福利基金，相關的會計和稅務處理如下：以上是理論，但在練習。在實踐中，還需要更深入的分析，從本質上講，工作服的種類畢竟沒有限制，價格也沒有限制，沒有規(guī)則是高檔西裝不能扣減。