工作服作為職業(yè)身份的象征，已成為企業(yè)文化建設和管理體制建設中不可或缺的載體。越來越多的企業(yè)開始關注工作服在企業(yè)文化塑造中的潛移默化的渲染效果。那么，對于工作服的款式設計，我們的基本理念是什么?我們應該注意哪些問題?接下來成都勞保服定做廠家向我們介紹:
無論是工作服還是職業(yè)裝，在定制之初，最重要的是根據(jù)穿戴者的身體數(shù)據(jù)進行測量和設計。設計主要是基于人的維度設計和科學的規(guī)劃。根據(jù)不同人體的主要體重、三周度、身高等參數(shù)，進行預排尺寸的設計和歸檔，便于后期尺寸的統(tǒng)一安排。
工作服的設計應參照人體，但不能與人體數(shù)據(jù)相同。針對不同的工人或群體，調(diào)整不同的運動劑量，使工作服滿足不同的個人和群體的功能需求。這是前期工作服定制圖案的基本設計。工作服設計不僅僅是對人體表面的簡單模仿，因為人體的結(jié)構和外觀是復雜多樣的，不同的人群也有不同的人體表面結(jié)構特征。
在工作服設計的后期階段，色彩和款式細節(jié)的定位更為重要。其中，風格設計更依賴于企業(yè)對色彩和風格的需求。對色彩的需求更多的是基于企業(yè)色彩和工業(yè)色彩。風格需求更傾向于企業(yè)和工人的需求。這方面的設計更多地依賴于實用性，而不是藝術和文化方面。
工作服和我們平常穿的不一樣。即使是追求更高時尚元素的職業(yè)裝，也不應該有很強的裝飾感和裝飾性。正確的工作服款式設計是追求統(tǒng)一、舒適，又不失一定的美感和規(guī)范性。
在我國，工作服的定做，尤其是工作工具的高端定制，還處于發(fā)展和完善的階段。只有借鑒其他發(fā)達地區(qū)的定制模式，才能做出更適合中國國情的集體工作服!此內(nèi)容由成都工作服定做廠家提供，更多關于工作服方面的資訊歡迎大家閱讀：
